Se trata de una licencia gratuita por 2 meses para cursar a través de la plataforma de aprendizaje online Udemy.com, y está dirigida a mujeres con secundario completo y sin título universitario, sin límite de edad. La convocatoria estará disponible hasta el 30 de septiembre y la inscripción es online en este link.

Desde la compañía destacaron que, según datos oficiales, en 2022 el 18% de las mujeres ingresantes en el sistema universitario eligieron carreras relacionadas a la ciencia, ingeniería, matemática y tecnología. Además, sólo el 20% de las personas que desarrollan tecnología son mujeres según el informe Futuro Programado de Chicas en Tecnología.

“En Cervecería y Maltería Quilmes buscamos crear más motivos para brindar y generar más oportunidades mediante una política de diversidad, equidad e inclusión para que quienes trabajan con nosotros puedan desarrollar su mejor versión. También lo hacemos puertas afuera, contribuyendo a reducir la inequidad social con iniciativas que mejoren la vida de las personas, y acerquen oportunidades para las comunidades”, comentó Florencia Porcelli, directora de Gente de Cervecería y Maltería Quilmes. Y agregó: “Justamente, esta iniciativa surge entendiendo el contexto en el que vivimos donde hay un desarrollo tecnológico exponencial, y en ese marco hay una evolución de las habilidades que necesita la industria y que necesitamos en nuestros equipos de trabajo”.

Según Quilmes, las participantes serán acompañadas a lo largo de su recorrido por referentes del equipo de Gente de la compañía, quienes les brindarán herramientas para la gestión del tiempo y la agenda, recomendaciones para el armado de currículums vitae, consejos a la hora de asistir a entrevistas y el uso de Linkedin como otra herramienta para buscar trabajo. Al terminar la cursada quedarán dentro de la bolsa de empleo y serán consideradas para las futuras búsquedas laborales tanto de la compañía como la de su ecosistema: su red de 131 distribuidores ubicados en todo el país y sus proveedores de servicios de tecnología como Pixel IT Solutions y Computing.

“En el área de Tecnología ya tenemos un 31% de mujeres, un número que tiene mucho potencial para seguir creciendo. Necesitamos que más mujeres rompan la brecha de género y se animen a capacitarse y empezar a trabajar en estos rubros, pero sabemos que para lograrlo tenemos que colaborar a que, no sólo haya igualdad de oportunidades en las búsquedas laborales, sino también al momento de estudiar”, agregó Owen Dempsey, director de Tecnología de Cervecería y Maltería Quilmes.

Udemy propone dos líneas de capacitación: habilidades digitales, con cursos relacionados a Data Analytics, Ciberseguridad y Desarrollo Web; y habilidades blandas, donde se tratarán temáticas como los Sesgos, el Síndrome del impostor, la Resiliencia y las Metodologías ágiles, para mejorar las aptitudes frente a las búsquedas laborales.

La compañía también se alió con organizaciones del tercer sector que trabajan en el pilar de educación como ONU Mujeres, Diagonal, Mocha Celis, Bisblick, Fundación Puentes, Fundación Germinare, Global Shapers, Busencu, Chicos Net y Resilientes, para acercar estas becas a las comunidades con las que trabajan.

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